Wir besetzen keine Rollen. Wir ermöglichen Wirkung.

 

Executive Search ist kein Lebenslauf-Matching.

 

Es geht nicht darum, wer verfügbar ist.

Es geht darum, wer wirksam ist.

 

Und um die Frage: Was braucht es für diese Führungsaufgabe? In genau diesem Kontext, zu genau diesem Zeitpunkt?

 

Deshalb beginnt unsere Arbeit nicht mit der Suche.

Sondern mit dem Verstehen.

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