Unser Prozess
Woche 1
Klarheit schaffen
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tiefes Briefing, Rollenklärung, Kontextanalyse.
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wir hinterfragen das Suchprofil
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prüfen Spannungsfelder
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schärfen Erwartungen und Zielbild.
Denn je klarer der Anfang, desto tragfähiger die Entscheidung.
Woche 2–3
Persönlichkeiten finden
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Identifikation geeigneter Persönlichkeiten
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gezielte Direktansprache
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erste Gespräche
Keine vorgefertigten Vorschläge – sondern fundierte Auswahl mit psychologischer Einschätzung und systemischem Blick.
Woche 4–5
Tiefe entwickeln
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persönliche Interviews mit eignungsdiagnostischer Struktur
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psychologisch fundierter Biografiearbeit
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vergleichbare Bewertung
Fokus auf Haltung, Wirkung, Kompatibilität – nicht auf perfekte Selbstdarstellung.
Woche 5–6
Entscheidung ermöglichen
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Präsentation der Shortlist – in der Regel drei Persönlichkeiten
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bewusst ausgewählt und tief geprüft.
Gelegentlich ergänzt um einen vierten Kandidaten als strategische Option mit Entwicklungsperspektive.
Wir moderieren die Gespräche, strukturieren die Auswahl und geben eine fundierte Empfehlung.
Bei Bedarf begleiten wir auch Vertragsphase, Onboarding, Assessments oder Teamabgleich.
Unser Anspruch: Klarheit. Kompatibilität. Wirkung.
Wir liefern keine Profile auf Zuruf – wir ermöglichen fundierte Entscheidungen.
Wir sagen nicht einfach, was erwartet wird – sondern das, was trägt.
Und: Unsere Arbeit endet nicht mit der Unterschrift, sondern mit dem, was daraus entsteht.
Die Qualität einer Besetzung zeigt sich nicht im Interview. Sondern nach 100 Tagen.